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民企员工如何认识自己认识党
作者:admin    新闻中心来源:本站原创    点击数:    更新时间:2017/7/7

              

71日,为纪念建党96周年,香港回归20周年,三联集团邀请党的十九大代表、西安市博发彩票机械工程学会常务理事兼环境科技分会理事长、西安四腾环境科技公司董事长、党总书记白浩强,为全体员工上了一堂生动的党课。

白浩强书记领导的四腾公司,现有员工200余名,其中党员87名,党员员工占比达到44%,多年来,他积极探索在民企开展党建工作,用党建思想管理企业,极大的提升了员工的凝聚力,企业保持了健康快速发展。当天,白浩强书记围绕党的优秀基因及伟大贡献、香港割让与回归、民营企业员工与国家的关系、如何正确看待党和国家存在的问题等几个方面给大家做了深入讲解。

他讲到,中国的近代史就是一部屈辱史,历史的实践证明,只有中国共产党才能救中国,只有中国共产党才能领导中国。中国共产党从诞生到现在,已经走过了96年的光辉历程。96年来,我们党团结带领全国各族人民,前赴后继、百折不挠、艰苦创业,完成和推进了新民主主义革命、社会主义建设、改革开放三件大事,创立和形成了中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度三大成就,使中华民族的前途命运发生了历史性变化。

71日,正值香港回归祖国20周年之际,在这个特殊的日子里,白浩强总经理带领大家一起回顾了清政府先后通过《南京条约》、《北京条约》以及《拓展香港界址专条》将香港割让给英国的屈辱历史。今天,我们的民族已经强大,历史不会重演,香港回归20年来的成就,已经证明了祖国的繁荣和伟大。

白浩强书记强调,作为一个党员,给大家讲党的历史,是我的责任和义务,让大家正确认识共产党,了解共产党也是当代青年应具备的基本素质。在目前舆论复杂的环境里,就是要理直气壮的为共产党说句公道话。

那么,作为一名民营企业的员工,如何认识民营企业与国家的关系呢?白浩强书记指出,每个民营企业都是社会重要的一份子,为社会解决就业,为国家上缴税收,都是民营企业为国家为社会所做的贡献。经过多年发展,民营企业已经成为我国经济持续健康发展的重要力量。一个企业的管理是人的管理,我的经验是用党建的办法管理企业,员工由打工的心态变为为自己而工作的心态,由老板和员工是对立面的状态变为统一目标的战友,员工心态改变了,就会把工作除了当做养家糊口的方式,更把工作当做为国家、社会做出贡献。使得员工有信仰有追求、承担了社会担当。把企业作为自己创造财富的平台,大家都会来维护自己的平台,维护企业平台的力量就是企业凝聚向上的力量,有了这股力量,就不怕做不好工作,就不怕做不好企业。

管理企业我的办法是讲结果不讲过程,讲办法不讲理由,事情没办法不要讲你辛苦不辛苦,就跟打仗一样,如果你打了败仗,就不要说你有多辛苦。如果你没努力事情没干好,那是你没努力,如果你拼命干了,还没干好,那就说明你是笨蛋。一个企业就是一个团队,我就是给大家提供个平台,企业挣到钱了,大家分就行了。我不管企业具体业务,也不管你发多钱,行政人员就按照提前说好的数额给大家发工资,如果干不好就扣钱,干好了你写申请我奖励。具体发多少我不管,只要不低于国家规定的最低工资1600块钱就行了。但是,你要发的大家愿意跟你干,如果你发的工资大家都不愿意干,那也不行。业务人员工资更不存在问题,业务不是我给他发钱,是他给我发钱,到时间了你就要按任务给我交钱,我的工资都得靠他们发,如果发不了,他们自己想办法。业务没做好,但是行政、财务、管理等部门都给你提供服务了,如果没服务好可以扣工资,如果服务好了,就得按时给大家发工资。我觉得我自己都不是老板,下面的人拿多少钱,都是行政部部长决定的。比如我的司机,如果他给我服务不好,我会从行政工资总额里扣钱,具体行政部会扣司机多少钱,那就不一定。说不定我扣1000,行政部会扣他2000块钱。

老板跟大家其实是平等的,老板只是把一帮能干的人组织起来,大家一起挣钱,然后分给大家。如果你认为你的钱是老板给你发的,那就是对你自己的不尊重,你们之间就成了施舍关系。员工是凭自己的双手,凭自己的智慧和劳动挣钱的。具体分给多少事先说清楚就好,就像马云,公司占比多少是提前说好的,所以不存在问题。最害怕的就是有的老板一高兴,给员工一个承诺,结果,承诺兑现不了,就会产生矛盾。人都是选择性记忆,对自己有利的事情容易记住,对自己没利的事情往往容易忘记。我在我们企业有个规定,如果有人说我给谁谁有承诺,请你拿出东西来。如果我给谁承诺了,请在三天之内拿纸质版来让我签字,签了字的我承认,没有签字确认的无效。

最后,现场提问环节,大家积极发言,提出了以下问题;

提问:1、企业有没有遇到过什么困难,最困难的时候是怎么克服的?

我们在2012年的时候,有一段时间经营比较困难,那时候,员工工资都发不下来。在我们最困难的时候,很多员工就主动提出,我们可以半年不要工资。当时,我真的很感动。后来,当然也没有需要那么长时间,我们就解决了问题。当时是有员工离开,但是,离开的员工仍然跟我们保持了良好的关系。

提问2:公司如何进行互助?

我们四腾企业理念,四腾是企业、四腾是家庭,四腾是学校,四腾是军队。所以,四腾公司无论哪个员工有了困难,我们都有义务帮助。

提问3:党建与企业发展的关系?

企业跟打仗是一样的,打仗的目的是要胜利,企业的最终目的是创造效益。在我们公司,我一直坚持,把决策权交给能听到枪声的人。只有在最前线的人,才能更准确的判断形势,所以,我的原则就是放权。我只给主管下任务,至于你们怎么完成,我一般不插手。

 



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